Formar. - Lisboa. - Nº 7 (Ag.-Set.-Out. 1992), p. 18-24
Sumário ou resumo:
Descrição dos centros de avaliação das empresas, cujo objectivo é a selecção, promoção, formação e desenvolvimento de quadros. O método é usado sobretudo na gestão dos recursos humanos. Descreve-se o processo utilizado nas suas várias fases e os instrumentos que aplica.
O tema deste número da revista "Pessoal" é a formação. São abordados, ao longo dos diferentes artigos, aspectos ligados ao papel estratégico da formação - de adequar os meios humanos àquilo que a empresa tem de fazer no mercado num dado momento - e cujo objectivo é o progresso e modernização das empresas.