CATESOC - Gabinete de Estratégia e Planeamento. Pesquisa: "DE Gestao do pessoal" + "DE Gestao do pessoal$" Resultados de 241 a 245 sobre 420 encontrados.
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Autor: PODEVIN, Gerard
Título: Formation continue et evolution du travail : les lecons d'experimentations en entreprise / Gerard Podevin, Eric Verdier
In: Travail et Emploi, Paris, (44) Fevereiro 1990, p. 30-42
Assuntos: Empresas / Modernização / Formação profissional contínua / Gestão do pessoal / França
OCL: 03.04.5
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso

Outro(s) autor(es) : Verdier, Eric, co-aut.



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Autor: PETIT, Pascal
Título: La banque et ses emplois : un service en transition
In: Travail et Emploi, Paris, (44) Fevereiro 1990, p. 7-18
Assuntos: Bancos / Bancários / Gestão do pessoal / Qualificações profissionais / Necessidades de mão-de-obra / Política de formação / Recrutamento / Condições de trabalho / França
OCL: 13
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso

Outro(s) autor(es) : VERNIERES, Michel



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Autor: BIALES, C.
Título: Les PME : a touts et handicaps
In: Problemes Economiques, Paris, (2168) Mars 1990, p. 17-21
ISSN: 0032-9304
Assuntos: Pequenas e médias empresas / Indicadores económicos / Dimensão da empresa / Demografia da empresa / Política da empresa / Gestão do pessoal / Novos empresários
OCL: 03.04.5
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso

Outro(s) autor(es) : ROLLAND, G.



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Autor: MERCK, B.
Título: Le directeur des relations humaines face aux outils informatives
In: Travail et Methodes, Paris (481) Juin-Juillet 1990, p. 15-16
Assuntos: Informatização / Função pessoal / Gestão do pessoal
OCL: 12.06.4
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso



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Autor: BARRETO, Maria Margarida
Título: Jovens : a gestão do futuro. comunicação apresentada no XXII Encontro Nacional de Recursos Humanos
In: Pessoal, Lisboa, (43) Janeiro-Fevereiro 1990, p. 9-11
Sumário ou resumo: Este artigo reproduz a comunicação apresentada no XXII Encontro Nacional de Recursos Humanos-Jovens : a Gestão do Futuro face à necessidade de concretizar mudanças com rapidez a empresa terá de ter um conhecimento do potencial humano de que dispõe para encarar com segurança esse desafio. Assim, o planeamento e enquadramento correcto do pessoal, procurando compatibilizar as necessidades de desenvolvimento das pessoas com as da empresa e tendo em conta o factor humano na definição das estratégias empresariais assumirá uma importância primordial na gestão do futuro.
Assuntos: Gestão do pessoal / Trabalho em equipa / Participação na gestão / Formação-desenvolvimento / Formação para a qualidade / Formação para a gestão / Portugal
OCL: 13.03.2
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso



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