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Autor:
TAYLOR, Paul J.
Título:
Effects of Introducing : a Performance Management System on Employees' Subsequent Attitudes and Effort
/ Paul J. Taylor, Jon L. Pierce
In:
Public Personnel Management. - Alexandria. - ISSN 0091-0260. - Vol. 28, nº 3 (Fall 1999), p. 423-452
Assuntos:
Avaliação do desempenho
/
Política salarial
/
Prémios por mérito
/
Remunerações ao rendimento
/
Sector privado
/
Sector público
/
Atitudes perante o trabalho
/
Atitudes dos empregadores
/
Estados Unidos
CDU:
658.3
OCL:
12.05
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
Estados Unidos
Outro(s) autor(es) :
Pierce, Jon L., co-aut.
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Autor:
MAIDANI, Ebrahim A.
Título:
Comparative Study of Herzberg's Two-Factor Theory of Job Satisfaction Among Public and Private Sectors
/ Ebrahim A. Maidani
In:
Public Personnel Management. - Alexandria. - ISSN 0091-0260. - Vol. 20, nº 4 (Winter 1991), p. 441-448
Assuntos:
Sector público
/
Sector privado
/
Satisfação no trabalho
/
Atitudes perante o trabalho
/
Análise comparativa
/
Estados Unidos
CDU:
658.3
OCL:
12.05.8
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
Estados Unidos
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Autor:
MOORE, Perry
Título:
Comparison of State and Local Employee Benefits
/ Perry Moore
In:
Public Personnel Management. - Alexandria. - ISSN 0091-0260. - Vol. 20, nº 4 (Winter 1991), p. 429-440
Assuntos:
Sector público
/
Sector privado
/
Funcionários públicos
/
Licença paga
/
Cuidados médicos
/
Remunerações acessórias
/
Análise comparativa
/
Estados Unidos
CDU:
351
OCL:
04.03
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
Estados Unidos
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Autor:
GLEN, Robert M.
Título:
Performance Appraisal : An Unnerving Yet Useful Process
/ Robert M. Glen
In:
Public Personnel Management. - Alexandria. - ISSN 0091-0260. - Vol. 19, nº 1 (Spring 1990), p.
Assuntos:
Avaliação do desempenho
/
Conceitos
/
Cultura organizacional
/
Sector público
/
Sector privado
/
Salários-produtividade
/
Prémios por mérito
/
Remunerações ao rendimento
/
Estudo de caso
/
Marinha mercante
/
Estados Unidos
CDU:
658.3
OCL:
12.05.6
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
Estados Unidos
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Autor:
LAVIGNA, Robert J.
Título:
Predicting Job Performance from Background Characteristics : More Evidence from the Public Sector
/ Robert J. Lavigna
In:
Public Personnel Management. - Alexandria. - ISSN 0091-0260. - Vol. 21, nº 3 (Fall 1992), p. 347-361
Assuntos:
Gestão de recursos humanos
/
Selecção
/
Recrutamento
/
Trabalhadores não qualificados
/
Sector público
/
Sector privado
/
Eficácia
/
Estados Unidos
CDU:
658.3
OCL:
12.05
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
Estados Unidos
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