Este artigo apresenta um caso real e ajuda o leitor a repetir sobre a necessidade de as empresas implementarem um Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Formação Profissional (PDRH-FP) que estabeleça a ponte entre a política de formação e a política de recursos humanos. O PDRH-FP é um instrumento de intervenção que compreende um conjunto de acções de curto, médio e longo prazo que devem priviligiar os diversos intervenientes na formação profissional tendo em vista a qualificação e a eficácia das pessoas face à missão e objectivos prosseguidos pelo sector da formação.
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