| Sumário ou resumo: |
Neste artigo faz-se uma primeira abordagem da forma como as Acções Positivas podem contribuir para promover a igualdade de oportunidades. Aproveitar todo o potencial dos recursos humanos, no sentido de uma mudança de cultura das organizações, pressupõe que se capitalize a diversidade homens e mulheres, e que dela se retirem todas as vantagens. Assim, são procedimentos-chave a transparência da informação, a comunicação, o envolvimento e a implicação do pessoal, de homens e mulheres, o aprofundamento das perspectivas diferentes de uns e outros, o alargamento do quadro de referências predominante, o reforço da entidade de cada um e da sua visibilidade. Neste contexto, a igualdade de oportunidades está além de um princípio de justiça, está ligada aos objectivos das organizações, à sua cultura, à forma como estas, reconhecendo a diversidade, a integram e capitalizam. A igualdade de oportunidades passa, assim, a ser um princípio inerente à qualidade da gestão e um eixo importante das estratégias empresariais que apostam na inovação. Integrar a filosofia da igualdade na gestão das empresas, fazer convergir os objectivos da igualdade com os da qualidade, constitui uma oportunidade para aumentar o sucesso das empresas. |
Vêr multimédia...