| Autor: |
BOUÇA, José |
| Título: |
O modelo de formação do El Corte Inglés / José Bouça, Alda Bernardes |
| In: |
Formar. - Lisboa. - ISSN 0872-4989. - Nº 50 (Janeiro-Março 2005), p. 36-44 |
| Notas gerais: |
Uma organização que aprende centra a formação nas pessoas, contextos e acções. No EL CORTE INGLÊS, o trabalho é o ponto de partida dos formadores. Este artigo explica o como e o porquê deste modelo que assenta nos pressupostos de uma organização formadora no sentido em que todos os elementos devem participar num processo de melhoria contínua. A formação é dada em sala e no local de trabalho, visando uma articulação entre as situações de trabalho e a aquisição de competências. Cada indivíduo deve ser responsável pela sua própria formação, podendo assim igualmente aproveitar as condições e os recursos disponíveis, tratando igualmente de criar no ambiente de trabalho as condições necessárias para que cada trabalhador transforme as experiências em aprendizagem a partir de processos de autoformação. Surge assim um processo formativo numa lógica de continuidade e de melhoria do que já existe. |
| Assuntos: |
Acções de formação / Formação na empresa / Formação personalizada / Formação de formadores / Formação de adaptação / Formação alternada / Formação profissional contínua / Espanha / Portugal / Autoformação |
| CDU: |
377 |
| OCL: |
06.01 |
| Cota: |
MESICT |
| Tipo de documento: |
Texto impresso |
| País de publicação: |
Portugal |
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