No presente trabalho são explicitados o conceito e os objectivos da rotação emprego-formação «processo segundo o qual uma empresa proporciona uma oportunidade de formação contínua aos seus trabalhadores e, em simultâneo permite a desempregados uma experiência profissional no âmbito das funções desempenhadas pelos trabalhadores em formação».
Sendo objectivo deste manual fornecer aos gestores um guia prático para o desenvolvimento de cursos de rotação emprego-formação, são referidos os elementos e factores a considerar nas fases de preparação, implementação e avaliação deste tipo de cursos e apresentadas sugestões sobre as várias possibilidades de obtenção de financiamento para projectos deste tipo, sendo também disponibilizada a regulamentação nacional de execução desta medida.
O documento apresentado «pretende constituir uma matriz integradora entre o balanço de competências adquiridas na experiência de vida e o desenvolvimento de projectos de educação/formação de adultos», tendo sido concebido como um instrumento que poderá vir a desempenhar a tripla função de :
a) quadro orientador para o reconhecimento e validação das competências de vida;
b) base para o "desenho curricular" de educação e formação de adultos assente em competências-chave;
c) guia para a concepção da formação de agentes da EFA (Educação e Formação de Adultos)
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