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L'INTÉRESSEMENT, UN NOUVEL OUTIL DE MANAGEMENT
Título:
L'intéressement, un nouvel outil de management : dossier
In:
Liaisons Sociales - Magazine. - Paris. - ISSN 1297-031X. - Nº 43 (Juin 2003), p. 73-82
Assuntos:
Participação dos trabalhadores
/
Participação nos lucros
/
Acordos de empresa
/
Prémios de interessamento
/
Direitos dos trabalhadores
/
Igualdade de tratamento
/
França
CDU:
331.104
OCL:
13.06
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
França
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Autor:
LÉVI, Catherine
Título:
Comment faire naître les petites idées qui rapportent gross
/ Catherine Lévi
In:
Liaisons Sociales - Magazine. - Paris. - ISSN 1297-031X. - Nº 43 (Juin 2003), p. 60-62
Assuntos:
Empresas
/
Inovações
/
Circulos de qualidade
/
Criatividade
/
Bolsas de ideias
/
Prémios por mérito
/
França
CDU:
658
OCL:
12.06
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
França
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Autor:
REY, Frédéric
Título:
Banquier qui rit à Amsterdam et qui pleure à Milan
/ Frédéric Rey
In:
Liaisons Sociales - Magazine. - Paris. - ISSN 1297-031X. - Nº 32 (Mai 2002), p. 18-21
Assuntos:
Bancários
/
Quadros superiores
/
Sector privado
/
Condições de trabalho
/
Salários
/
Remunerações ao rendimento
/
Remunerações acessórias
/
Prémios por mérito
/
Idade de reforma
/
Análise comparativa
/
Países Baixos
/
Alemanha
/
Irlanda
/
Itália
/
Espanha
/
França
CDU:
331.5
OCL:
13.11
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
França
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Autor:
HILDRETH, Andrew K. G.
Título:
A new voice or a waste of time? wage premiums from using computers for communication in the UK workplace
/ Andrew K. G. Hildreth
In:
British Journal of Industrial Relations. - London. - ISSN 0007-1080. - Vol. 39, nº 2 (June 2001), p. 257-284
Assuntos:
Relações de trabalho
/
Política social
/
Mudança tecnológica
/
Locais de trabalho
/
Novas tecnologias
/
Computadores
/
Correio electrónico
/
Trabalhadores
/
Prémios de interessamento
/
Quadros estatísticos
/
Reino Unido
CDU:
331.104
OCL:
03.04.5
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
Grã-Bretanha (Reino Unido, UK)
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Autor:
TAYLOR, Paul J.
Título:
Effects of Introducing : a Performance Management System on Employees' Subsequent Attitudes and Effort
/ Paul J. Taylor, Jon L. Pierce
In:
Public Personnel Management. - Alexandria. - ISSN 0091-0260. - Vol. 28, nº 3 (Fall 1999), p. 423-452
Assuntos:
Avaliação do desempenho
/
Política salarial
/
Prémios por mérito
/
Remunerações ao rendimento
/
Sector privado
/
Sector público
/
Atitudes perante o trabalho
/
Atitudes dos empregadores
/
Estados Unidos
CDU:
658.3
OCL:
12.05
Cota:
MESICT
Tipo de documento:
Texto impresso
País de publicação:
Estados Unidos
Outro(s) autor(es) :
Pierce, Jon L., co-aut.
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