CATESOC - Gabinete de Estratégia e Planeamento. Pesquisa: "DE Qualidade total" + "DE Qualidade total$" Resultados de 31 a 35 sobre 65 encontrados.
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CENTRO TECNOLÓGICO DO CALÇADO
Título: Centro Tecnológico do calçado : ganhar o futuro com a experiência do passado
In: Pequena e Média Empresa. - Lisboa. - Nº 18 (Outubro-Dezembro 1995), p. 94-97
Assuntos: Indústria do calçado / Modernização / Competitividade / Qualidade total / Informação técnica / Trabalhadores qualificados
CDU: 338
OCL: 08.09
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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Autor: MORAIS, Carlos Campos
Título: Sistemas e tecnologias de informação, qualidade e administração pública / Carlos Campos Morais
In: Informação e Informática. - Lisboa. - ISSN 0871-1364. - Nº 16 (Dezembro 1995), p. 9-26
Assuntos: Tecnologia da informação / Sistemas de informação / Sociologia da informação / Qualidade total / Política de qualidade / Normalização / Administração pública / Portugal
CDU: 659
OCL: 19
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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Autor: SANTOS, Rui Dias dos
Título: Qualidade global / Rui Dias dos Santos
In: Dirigir. - Lisboa. - ISSN 0871-7354. - Nº 36 (Abril 1995), p. 44-48
Sumário ou resumo: O processo de melhoria da qualidade total de uma empresa conduz à rentabilização das suas estruturas e, logo, influi positivamente nos seus resultados e na sua imagem. Assegura, pois, a competitividade. Os seres humanos têm escalas de valores diferentes, que dependem, entre outros, de factores como a sua formação e os seus aspectos genéticos, que os levam a assumir atitudes diferentes perante o mesmo facto. A escala de valores perante os factores humanos é também necessariamente diferente. Assim, numa empresa, cada acção ou decisão é baseada nas convicções que existem sobre a natureza humana, influenciando desse modo o comportamento dos membros da empresa. Assim, infere-se claramente que os bons ou os maus resultados de uma empresa dependem da capacidade que a sua estrutura demonstre de conseguir funcionar, no seu todo, de forma harmoniosa e eficaz. Sendo fudamental o contributo de todo em acções de melhoria, torna-se necessário que exista um grau de motivação suficientemente elevado, que permita uma boa interacção entre os vários níveis hierárquicos e entre cada empregado e a empresa.
Assuntos: Qualidade total / Competitividade / Gestão de recursos humanos
OCL: 12.04.5
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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A AUTO-AVALIAÇÃO DE EMPRESAS
Título: A auto-avaliação de empresas
Publicação: Lisboa : Instituto do Emprego e Formação Profissional, 1995
Descrição física: 21 p. ; 30 cm
Sumário ou resumo: Em muitas circunstâncias sucede considerar-se a avaliação de uma empresa como o apuramento do seu valor, numa determinada data.
Múltiplas situações podem obrigar a tal tipo de avaliação: compra e venda de uma empresa na sua globalidade; transmissão de partes sociais; fusão ou outras formas de concentração de empresas; aumento de capital, com a consequente necessidade de colocar em pé de igualdade os antigos e os novos proprietários.
Mas avaliar uma empresa pode consistir, por outro lado, em aferir a qualidade da sua gestão, diagnosticar os seus problemas e perspectivar as suas possibilidades de desenvolvimento. É sobre esta acepção do termo "avaliação" que se centra a presente separata de DIRIGIR.
Assuntos: Cultura de empresa / Qualidade total / Desenvolvimento dos recursos humanos / Formação profissional / Produtividade
CDU: 331
OCL: 13.01
Cota: 24842 MESICT 24842
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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LA DRH ET LA QUALITÉ TOTALE
Título: La DRH et la qualité totale
In: Personnel. - Paris. - ISSN 0223-5692. - Nº 349 (Mars-Avril 1994), p. 5-80
Assuntos: Gestão de recursos humanos / Qualidade total / Motivação / Eficácia / Avaliação do desempenho / Normalização / Produtividade / Qualidade da formação / França
CDU: 658
OCL: 12
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: França



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