CATESOC - Gabinete de Estratégia e Planeamento. Pesquisa: "TCO Recursos humanos" + "TCO Recursos humanos$" Resultados de 11 a 15 sobre 29 encontrados.
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Autor: SANTOS, Francisco Lopes dos
Título: Recursos humanos em prospectiva / Francisco Lopes dos Santos
In: Recursos Humanos - Magazine. - Lisboa. - Ano 1, nº 7 (Março-Abril 2000), p. 36-42
Assuntos: Recursos humanos / Estudos prospectivos / Competitividade / Nova organização do trabalho
CDU: 331.108
OCL: 13.01.2
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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RECURSOS HUMANOS - MAGAZINE. Lisboa, 1999-
Título: Recursos humanos - magazine
Numeração: A. 1, nº 0 (Jan.-Fev.1999)-
Publicação: Lisboa : Editora RH, 1999-
Descrição física: 30 cm
Nº do Depósito Legal: PT|122776
Existências: 1999, 2000-2001 incompleto, 2002 não existe, 2003-2004 incompleto.
Assuntos: Recursos humanos / Gestão de recursos humanos
CDU: 658.3
OCL: 13.01.2
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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Autor: CUNHA, Miguel Pina e
Título: Recursos humanos e inovação organizacional / Miguel Pina e Cunha
In: Pessoal. - Lisboa. - ISSN 0870-3027. - Nº 82 (Abril-Maio-Junho 1998), p. 30-35
Assuntos: Gestão de recursos humanos / Organização do trabalho / Nova organização do trabalho
OCL: 12.05.1
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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Autor: BILHIM, João
Título: Recursos humanos : o valor da educação-formação / João Bilhim
In: Comunicações - APDC. - Lisboa. - ISSN 0870-4449. - Nº 82 (Junho 1998), p. 45-46
Assuntos: Recursos humanos / Capital humano
CDU: 377
OCL: 06.01
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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Autor: MÃO DE FERRO, António
Título: Recursos humanos : nova realidade, nova direcção / António Mão de Ferro
In: Formação & Inovação. - Lisboa. - ISSN 0873-3309. - Ano 2, nº 3-4 (1998), p. 27-34
Sumário ou resumo: No corrente contexto de mudança das organizações, tem-se procurado usar a Formação Profissional para tentar resolver problemas de adesão à mudança, como o enriquecimento de funções e o aumento da polivalência, a adaptação às novas tecnologias, a reconversão de grupos profissionais de acordo com as necessidades, a mobilidade etc. A formação profissional passou a ser um meio de oferecer possibilidades de desenvolvimento aos trabalhadores, não só para melhorar as suas competências produtivas mas também para alargar as suas perspectivas de carreira e complementar a sua cultura geral. Assim, o ponto de partida para a formação deverá ser a procura do auto-diagnóstico da empresa, do grupo ou do indvíduo, dentro da realidade objectiva em que se encontram inseridos.
Assuntos: Formação-emprego / Recursos humanos / Desenvolvimento dos recursos humanos / Desenvolvimento da formação / Necessidades de formação
CDU: 37.01
OCL: 06.02
Cota: MESICT
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



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