| Notas gerais: |
Para avaliar a qualidade intrínseca do emprego é recomendado, como indicador-chave, o dos movimentos entre as situações de não emprego e emprego e de mudança de emprego desagregado por níveis de remuneração complementados pelo dos movimentos por tipo de contrato e ainda um indicador relativo à satisfação das pessoas com os seus empregos. Quanto às qualificações, educação e formação ao longo da vida e progressão na carreira, recomenda-se, como indicador-chave, a percentagem da população em idade de trabalhar que participa em medidas de emprego e formação. Como indicadores complementares de contexto, as percentagens da população em idade de trabalhar que participa em medidas de emprego e formação da população empregada que participa numa formação ligada ao emprego e ainda da população empregada que utiliza informática no domicílio e/ou no local de trabalho para efectuar o seu trabalho.
Estas propostas representam de facto um avanço notável no sentido de uma harmonização e coerência da difícil tarefa de "medir" a qualidade
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