Pessoal, Lisboa, (43) Janeiro-Fevereiro 1990, p. 9-11
Sumário ou resumo:
Este artigo reproduz a comunicação apresentada no XXII Encontro Nacional de Recursos Humanos-Jovens : a Gestão do Futuro face à necessidade de concretizar mudanças com rapidez a empresa terá de ter um conhecimento do potencial humano de que dispõe para encarar com segurança esse desafio. Assim, o planeamento e enquadramento correcto do pessoal, procurando compatibilizar as necessidades de desenvolvimento das pessoas com as da empresa e tendo em conta o factor humano na definição das estratégias empresariais assumirá uma importância primordial na gestão do futuro.
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