Sumário ou resumo: |
A cultura de uma empresa consiste num sistema de valores, "partilhados pelos membros de uma organização, que permite equacionar os problemas que surgem quotidiamente," [Schein], em oposição aos sistemas tradicionais de gestão que menosprezam o impacte que uma boa gestão de recursos humanos pode ter nos resultados da organização. O leitor pode reflectir sobre a cultura organizacional da Aliança UAP, do Banco Espírito Santo e da Philips Industrial aqui apresentadas. |