Em toda a Europa e nos Estados Unidos da América surge agora uma nova lógica de organização das pessoas nas empresas com enormes repercussões ao nível da concepção das políticas de gestão organizacional e da sua regulamentação. Esta nova lógica está na origem de uma nova "era": a era da Competência que procura conciliar as exigências de flexibilização de trabalho com as exigências associadas à competitividade das empresas e às mutações ocorridas no seio da organização do trabalho num contexto da Sociedade de Informação Globalização. Este livro propõe a aplicação - de uma forma inovadora - da Gestão pela Competência à Gestão de Recursos Humanos a partir do conteúdo do novo Código de Trabalho pelo que apresenta um novo entendimento das políticas de GRH e constituí um road-map para a mudança nas organizações empresariais que ambicionem uma gestão de elevado desempenho. (resumo de autor)
Forum Euroformação, Lisboa, 19 a 21 Abril 1995. - Lisboa : [s. n.], 1995. - [4] p.
Sumário ou resumo:
A intervenção alerta para o facto de que um fortalecimento e modernização do tecido produtivo só é possível se houver uma melhor articulação e interacção entre o sistema tecnológico e o tecido produtivo. Para vencer os desafios da modernização e da competição internacional urge equacionar os sistemas de formação e educação, desenvolver novas formas de formação e aprender ao longo da vida.
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