| Sumário ou resumo: |
Esta publicação destina-se a todos os empresários e/ou gestores que pretendam efectuar uma programação cuidada da política de recursos humanos nas suas empresas. Para levarem a cabo tal tarefa, deverão analisar: a definição das funções, a política de recrutamento e selecção, as remunerações, a avaliação de desempenhos e a formação profissional. Para que uma política de recursos humanos seja eficaz, é ainda necessário, segundo a autora deste documento, que se promova a formação dos trabalhadores do departamento de recursos humanos e, em geral, das chefias intermédias e quadros. |
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