CATESOC - Gabinete de Estratégia e Planeamento. Pesquisa: "TCO Formação : que desafios?" + "TCO Formação : que desafios?$" Resultados de 1 a 1 sobre 1 encontrados.
Enviar resultados por:
Envio de resultados por email
  
impressão de resultados
  
Exportação de resultados para iso2709
Visualizar no formato:
Seleccionar resultados:
    

Autor: PIRES, Ana Luísa de Oliveira
Título: Formação : que desafios? / Ana Luísa de Oliveira Pires
In: Forum Emprego, Formação e Trabalho, Lisboa, 8 e 9 de Fevereiro de 1996. - Lisboa : MQE, 1996. - 10 p.
Sumário ou resumo: A formação - inicial e contínua - tem assumido nas últimas décadas um papel extraordinariamente importante. Confrontada com os desafios decorrentes da evolução científica e tecnológica, das formas de organização empresarial e do mundo de trabalho, com o desemprego crescente, e com a inserção profissional dos jovens, entre outros, constata-se que a formação estará presente ao longo de toda a vida profissional do indivíduo, assumindo-se como um meio de desenvolvimento pessoal e profissional. A problemática das novas competências profissionais, nomeadamente as competências genéricas ou transversais, vem lançar questões incontornáveis ao sistema de formação. Para que a formação seja de facto um motor de desenvolvimento exige uma gestão estratégica e prospectiva, bem como a mobilização de actores qualificados, que sejam capazes de reflectir e de agir, possibilitando a evolução do sistema formativo. A necessidade de repensar o papel da formação na actual sociedade e uma tarefa prioritária, por forma a renovar e criar novas interfaces entre a formação inicial e contínua. Por outro lado, a emergência de novos modelos de formação, valorizando a perspectiva do sujeito e a sua formação experimental, estabelece eixos de articulação com as novas formas de organização empresarial, nomeadamente com o papel das organizações qualificantes. A questão do reconhecimento dos adquiridos e a valorização da orientação profissional contínua, no contexto de uma gestão de recursos humanos mais personalizada e previsional, assumem-se também como uma nova dinâmica entre o indivíduo e as organizações.
Assuntos: Sistemas de formação / Qualificações profissionais / Orientação profissional / Desenvolvimento dos recursos humanos
CDU: 331
OCL: 06.01
Cota: 25019 MESICT 25020
Tipo de documento: Texto impresso
País de publicação: Portugal



Marcar